Le principe de Dilbert
Par Flo - 02/05/2021 07:30
Par Flo - 02/05/2021 07:30
Par Anonyme - 02/02/2017 20:00 - Germany - Dietzenbach
Par Le mec qui boîte - 03/07/2024 05:50 - France - Paris
Par Ampibolia - 29/09/2015 09:56 - France - Narbonne
Par vesoul - 19/11/2013 23:51 - France - Nantes
Par grognon - Ça date de 2008 mais c'est de la bonne
Par Babacool - 27/05/2015 21:25 - France - Meyzieu
Par PoPinette - 25/07/2008 14:01
Par Robert - 17/10/2018 15:00 - United Kingdom - London
Par Marianne - 05/10/2021 12:00 - France
Par pasdechance.com - 23/07/2014 11:07 - France - Thouar
Il n’a pas tort. Reste à le convaincre que vous pourriez être aussi efficace, voire plus encore, dans le nouveau poste que vous visez !
Principe de Peter : « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence ». 😇
Ou de chercher ailleurs. Et c’est aussi le meilleur moyen d’être mieux payée.
Ne reste plus que le chantage : promotion, sinon démission. En étant aussi compétent, ça ne devrait pas être trop compliqué de trouver un boulot à la hauteur de tes attentes.
La question surtout, c'est est-ce que tu seras aussi efficace au poste que tu convoites ? C'est peut être ça qui refroidit ton patron aussi.
Il a raison mais tu dois avoir une augmentation
C'est le moment d'arrêter d'être efficace
Mots-clés
C'est le moment de négocier une augmentation, alors...
Deux personnes à former au lieu d'une, deux "débutants" à des postes complémentaires... c'est injuste pour toi, mais compréhensible de la part de ton patron. Tu peux tenter le coup de l'augmentation, il y a de grandes possibilités que ça marche