Ben on n'en sait pas plus sur la toxicité éventuelle du "patron", genre si tu réponds pas tu es virée, ou sur la .... hum ... servi(abi)lité de la personne, en fait. En tous cas, c'est pas cool, c'est sûr !

C'est le problème du patron pas de l'employé qui a terminé sa journée et a certainement des trucs à faire qui n'ont rien à voir avec le boulot. Le patron n'a qu'à s'organiser pour faire un briefing de fin de journée avant l'heure de sortie de ses employés, il sera beaucoup mieux apprécié et les gens seront plus sereins pour faire leur taf sans se prendre la tête.

C'est SON problème à lui. Et si s'en est un, il redevient employé.

Et alors ? Genre c'est la faute de l'employé ? Il n'a pas à subir ça ! Il a une vie en dehors du taf ! Désolée pour le patron, mais faut qu'il arrête de faire ça, sinon c'est prud'hommes !

en plus du droit à la déconnexion après les heures de travail !

C'est faux. il y a une limite du nombre d'heure dans la journée et une heure max même en forfait. Et en théorie, en étant à la journée, il peut aussi décider que sa journée de travail finit à 16h. Perso je suis en forfait jour, mon chef me fait ça une fois, le lendemain, je déconnecte tout à 18h15 et je pars en courant. J'ai un accord de télétravail qui dit que je dois être disponible de 10 à 12 et de 14 à 16h30, en dehors, c'est moi qui gère mes horaires, le but étant que mon travail soit fait dans les temps. Il n'y a aps de raison que ça soit différent au travail. En plus si c'est précisé que sa journée de travail finit à 18h15, c'est qu'il y a bien une heure limite.