Hello goodbye
Par Didine - 14/03/2023 16:20
Par Didine - 14/03/2023 16:20
Par workingirl - 29/08/2018 09:00 - France - Grandfresnoy
Par Linette - 27/05/2014 07:00 - France
Par "Jugulus" - 05/04/2019 07:30
Par Cédric Fontaine - 14/03/2020 20:00
Par Corine - 09/03/2010 11:22
Par Anonyme - 02/07/2021 06:30 - France - Saint-nom-la-bret?che
Par 210773 - 28/03/2011 16:49 - France
Par GirlyClaire - 29/03/2016 10:20 - France
Par Anonyme - 02/10/2022 16:20 - France - Pierre
Par Pasdechance - 29/02/2012 21:48 - France
de la joie à la tristesse... bon courage à vous
On n'est pas censé recevoir un courrier avec accusé réception, pour un entretien préalable à un licenciement ?
Je pense plutôt qu'un licenciement sec on lui a simplement rétorqué que si la paie n'est pas assez bonne la porte est ouverte, avec proposition de rupture conventionnelle dans le meilleur des cas .
Ah oui, ça pourrait bien être ça. Après, je vois pas trop l’intérêt de menacer ses employés comme ça, un simple non aurait suffit. J'espère que l'auteur aura trouvé un autre boulot où on a plus de respect et de considération pour les employés.
Cette même situation est arrivée à un collègue qui n'avait pas été augmenté depuis plusieurs années. Il est reparti avec une rupture conventionnelle. Et j'en ai eu une aussi quelque mois après (sans demande d'augmentation faute d'ancienneté), mais c'était en réalité un licenciement déguisé. Le "on trouvera une solution" quand tu réponds "et si je refuse ?" sachant quelle solution ils trouveront (imposer une expatriation dans un pays ... compliqué) aurait pu me faire gagner aux prud'hommes (avis d'un avocat), mais le patron ayant le bras long, on réfléchit. En tout cas : la rupture conventionnelle (imposée) est souvent un licenciement déguisé. Et le pourquoi : faut demander au patron !
Remise en main propre contre signature ça marche aussi.
Salaire de bien se passer pour toi ?
Toute fière, toute fière, je ne sais pas comment tu as présenté ta demande, mais dans des boîtes où j'ai travaillé, "on ne négociait pas avec les terroristes"...
Sauf s'il y a plus de demandes que d'offres pour son poste. Partir pour autre chose c'est bien beau mais il vaut mieux être sûr qu'il y a autre chose.
Ascenseur émotionnel. Courage à toi.
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Je pense plutôt qu'un licenciement sec on lui a simplement rétorqué que si la paie n'est pas assez bonne la porte est ouverte, avec proposition de rupture conventionnelle dans le meilleur des cas .
de la joie à la tristesse... bon courage à vous