Argent, Capitalisme et Travail : Exploitation

Exploitation

Par expert-en-connerie - 12/09/2016 14:49 - France - Saint-maur-des-foss?s

Aujourd'hui, premier jour dans mon nouveau job. Mon manager me prend à part et me demande si je veux passer "Expert". Flatté mais voulant faire le modeste, je lui réponds que je ne sais pas si j'ai les épaules pour ça. Il m'a en fait demandé si je voulais passer SPR. "Sans Pause Repas". VDM

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Par Terrien - 25/06/2020 07:30

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Top commentaires

Siaka 30

mardi 13 septembre 2016 9:11

Dis toi une chose : pour être expert dès le premier jour, il faut passer SLB. "Sous Le Bureau".

PaleMine 29

mardi 13 septembre 2016 9:22

non mais franchement, il SPR et quoi ?

Commentaires

Azhelor 42

mardi 13 septembre 2016 9:10

Dommage que ça veuille pas dire "Sans Patron Relou"...

Siaka 30

mardi 13 septembre 2016 9:11

Dis toi une chose : pour être expert dès le premier jour, il faut passer SLB. "Sous Le Bureau".

Soda 72

mardi 13 septembre 2016 9:12

- Et faire de la recherche, ça vous intéresserait? - Oh oui, bien sûr ! - Alors commencez dès demain à faire de la recherche d'emploi !

PaleMine 29

mardi 13 septembre 2016 9:22

non mais franchement, il SPR et quoi ?

objectiflune 36

mardi 13 septembre 2016 9:42

Alors, tu lui as donné ton "feu vert" ?

davidmos 12

mardi 13 septembre 2016 9:43

Tu SPR(ais) quoi ?

D6bells 23

mardi 13 septembre 2016 9:48

Tu ne sais pas si tu as l'estomac pour ça du coup ;)

Tardian 75

mardi 13 septembre 2016 9:51

C'est légal, ça ?!

misschouchen 46

mardi 13 septembre 2016 9:58

Pas trop non lol

kyddo 16

mardi 13 septembre 2016 13:31

bien sûr que c'est légal. Rien n'oblige à faire des pauses repas dans ta journée de travail, tant que tu as des temps de "repos" suffisant. Le mec qui bosse de 14h à 21h par exemple, n'est pas obligé de s'arrêter manger à 18h30 ... et ça évite qu'il finisse sa "journée" à minuit ;)

Tardian 75

mardi 13 septembre 2016 14:28

Après vérification, l'article L3121-16 du code du travail énonce clairement : « Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes consécutives. » C'est un temps considéré comme suffisant pour avaler un sandwich, sachant que la plupart du temps, les conventions collectives étendent cette durée minimale légale. Donc la réponse à ma propre question est très simple : si le poste consiste à travailler au moins 6h consécutives, non, ce n'est pas légal.

Capiundemi 27

mardi 13 septembre 2016 15:16

Pause repas > 30 minutes A ne pas confondre avec une pause "casse croûte" ( =3 min/h travaillées). D'ailleurs avec la généralisation des journées continues dans les industries (qui travaillent souvent en 3x8 aujourd'hui), ça serait étonnant que ça soit illégal...

WaltersKuwer 10

mardi 13 septembre 2016 16:38

#16 la légalité je demande a voir ca ! Même sur les jobs de 3*8 type 5-13h 13-21h tu as TOUJOURS une pause de 20-30mn pour manger. Si notre VDM travail en plus dans une boite plus classique type bureau 8-17.30 je ne vois pas comment on pourrait officiellement lui proposer de supprimer sa pause déjeuner ...

TheTruth34 21

mercredi 14 septembre 2016 0:48

Tout dépend de ce qu'on entend tu entends par "pause repas". Du moment qu'il n'enchaîne pas plus de 6h de travail effectif sans pause de 20 mn minimum, son employeur n'est pas obligé de lui donner une pause d'1h à 12h par exemple.

TheTruth34 21

mercredi 14 septembre 2016 0:57

Il ne faut pas confondre "pause déjeuner" et "temps de pause légal". En bureaux, on a coutume de donner 1h de pause à ses salariés aux alentours de 12h, ce qui fait office de coupure des 7h de travail en deux parties plus ou moins égales. Mais ce n'est absolument pas obligatoire selon le droit commun. On peut très bien avoir 20mn de pause par exemple à 15h (si on a commencé à 9h) et reprendre à 15h20 pour finir à 16h20.