Plus qu à organiser des dégustations clandestines dans le local d'entretien du sous-sol pour contrer la prohibition :)

C'est nul de sa part de priver des collègues qui n'ont rien demandé en raison de son régime qui n'engage qu'elle, et d'invoquer le risque de harcèlement à des fins qui n'ont à priori rien à voir avec de véritables faits de harcèlement, mais son stratagème m'a bien fait rire tant il est saugrenu. 😁 Comment lui est venue une telle idée.

Je me suis retrouve dans une situation similaire. J'ai ete. a mon tour, trouve le RH pour exprimer mon sentiment de harcèlement face a la decision qu'ils avait prise. La note a disparu sans commentaire de qui que ce soit. Je n'ai jamais cherche a narguer la personne qui avait fait la demande, mais je ne me suis jamais prive quand je voulais me regaler.

Plus qu'à retourner son stratagème contre elle : forme de harcèlement à interdire des friandises.

Faites une fête un soir ou chacun apporte gâteaux et chocolats et ne l'invitez pas. Et apportez des trucs le jour ou elle est en repos, ou sortez les en dehors de ses horaires de travail.

C'est un point à inscrire dans la charia, euh..., la charte de l'entreprise.

Là la source de stress c’est elle, c’est bientôt Noël et elle vous interdit de fêter ça. Si elle ne sait pas se contrôler pendant son régime c’est son problème, pas le votre.

Donc, les RH ont trouvé une bonne excuse pour limiter les pauses goûter à répétition. Sont fourbes ces RH.

Contournez l'interdiction en apportant chacun vos gâteux/chocolats/biscuits que vous mangerez tout seul mais ostensiblement devant elle. Pas de pitié pour les cons.

Donc tu peux toujours apporter des chocolats et autres friandises, du moment que tu ne partages pas ;-) ...