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Commentaires
réveillez-vous les gens on est plus en 1950...un "CDI" ne signifie plus boulot assuré. et, point de vue employeur, il est tout aussi con de penser encore appâter les gens avec ça. CDD, CDI, c'est du blabla, tout comme le sont les titres donnés aux employés en guise d'augmentation. l'important, pour quelqu'un qui n'est pas dans une situation dans laquelle il se doit d'accepter n'importe quel boulot, et contrairement à ce que beaucoup de ratés veulent bien laisser croire, il y en a, c'est de bien s'informer sur la boite et ne surtout pas accepter le premier boulot proposé
Il préfère que vous restiez amis.
Mince je l'ai pas modéré. :-(
"Mme X, voulez vous prendre pour employeur Y ?...Y voulez vous embaucher Mme X ?... Au nom des pouvoirs qui me sont conferes, je vous declare titularise !... Vous pouvez signer le contrat" lol
Une manière sympas de dire j'aime pas votre entreprise :/
J'ai aussi répondu ç
oups désolé... J'ai aussi répondu ça à un patron l'année dernière, parce que je savais que je devais déménager dans les mois qui suivraient, mais il a insisté et j'ai fini par accepter son CDI car il m'a promis une rupture de contrat conventionnelle quand je le souhaiterais. Oui je sais, la crise, tout ça... Mais il y a tout de même quelques métiers où la tendance est inversée : des postes libres et personne pour les pourvoir (personnellement je parle du domaine de la menuiserie). Suite à cela, j'ai fait 6 mois d'intérim (toujours la peur de s'engager, ou peut-être l'envie de voir d'autres entreprises...) puis j'ai à nouveau trouvé un CDI (que j'ai accepté). C'est vrai qu'un CDI ne se refuse pas à la légère, mais il faut pas croire que la situation est bloquée à ce point ! Trouver un travail est tout à fait faisable à condition de rechercher activement et d'accepter de commencer en bas de l'échelle.
Pourtant on s'engage plus avec un CDD qu'un CDI car le CDD on pars à la fin de la durée du contrat alors qu'un CDI on pars quand on veut.
Tu lui as proposé un Célibataire Drogué Insupportable ? :o T'étonnes pas de sa réponse ! ;)
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Évite de lui parler d'enfants alors...
Ne me dis pas que ton employé est un Con à Durée Indéterminée ? ^_^