1 faute grave, plus que 2 et il pourra.

@destineos ça c'est une légende urbaine, tu peux renvoyer un employé/ouvrier pour faute grave ou simple dès la première fois. Seul change le droit de l'employé/ouvrier à une ouverture de droit aux allocations de chômage.

"Je n'avais rien fait, absolument rien !"

Si l’employé n’est pas satisfait de son sort, il peut devenir patron ! A moins que ce soit plus facile de passer sa pauvre vie à se plaindre que d’agir et essayer de changer son triste sort ?

Ludovic38, tu fais aussi partie de ces gens qui pensent que les chefs d'entreprises se tournent les pouces ? Faut arrêter votre croisade anti-patrons hein les gars, monter une entreprise c'est parier sur un projet qui peut ne pas fonctionner, prendre des risques, engager de l'argent, se taper des semaines de 70/80h sans se payer ou très peu en attendant que ça tourne et même quand ça tourne et que t'as besoin d'un salarié parfois tu continues de pas te payer pour pouvoir payer ton salarié, gérer des dizaines de choses en même temps et avec tout ça, si t'as de la chance, tu peux espérer passer le cap des 3 ans. Puisqu'elle n'a qu'une salariée j'imagine qu'elle doit faire une bonne dose du boulot elle-même donc je dirai que ouais, elle a bien le droit de prendre un week end de temps en temps.