Plutôt son ex futur-employeur!

Et vice-versa !

Apres il y a vie sociale en dehors du temps de travail et vie sociale trop envahissante ;) En l'occurrence là on parlait de la vie sociale en soirée, en dehors des heures de boulot. Rien à voir avec le fait des répondre aux 10000 textos des copains au lieu de bosser. Ca en effet c'est pas épanouissant pour le travail ;)

Pour le coup, je suis d'accord avec le fait d'avoir une vie sociale épanouissante en dehors du boulot (bon, peut-être pas jusqu'à boire comme un trou, certes) pour se sentir un peu mieux dans celui-ci, surtout s'il ne nous plaît pas tant que ça, vu que ça compense. Pendant quelques mois, j'avais pas vraiment de vie en dehors de mon boulot, et comme il ne me plaisait pas du tout, c'était la catastrophe, on voyait bien que j'étais démotivé quasiment tout le temps...

Le mystère est que vous gardez ces gens. Même avec la pression des syndicats, s'ils font mal leur travail, vous n'avez pas de raison valable de continuer à les employer. Plusieurs chômeurs compétents et sérieux attendent de prendre leur place. Et pour ceux qui monteraient au créneau, mon père a été au chômage, je sais ce que c'est, mais pas parce qu'il faisait mal son taf. Il y a un temps pour les copains et un temps pour le boulot. :)

Ou qu'il ait travaillé jusqu'a 23 heures, et la, c'est vraiment pas de chance pour le coup :X

Tout à fait d'accord sur le principe, sauf que dans la vraie vie les principes tu sais.... Pour l'exemple de la femme enceinte, avec un ventre bedonnant tu crois vraiment que tu peux te faire embaucher quelque part? avec tes horaires aménagés et ton prochain congé maternité, personne ne prendrai le risque, le patron, lui, a besoin de faire tourner sa boite. Un employeur n'a pas à justifier ton recalage à l'entretien, même si c'est pour des raisons interdites (délit de faciès, s'est renseigné sur ton profil facebook, t'as trouvé ivre dans le métro...), il lui suffira de dire "vous ne correspondez pas au profil recherché" tout simplement. Après bonne chance quand même à l'auteur, c'est pas forcément perdu

Comment ça tu trouve ça normal qu'un employeur ne prenne pas une femme parce qu'elle est enceinte ? C'est pas une maladie d'être enceinte, effectivement elle va devoir prendre un congé maternité, mais en dehors de ça c'est une employé comme une autre.. Dans ce cas là faut pas non plus engagé un homme qui va être papa d'ici peu, parce qu'il peut lui aussi prendre un congé paternité.

#23 Tu as compris ce qu'elle veut dire, c'est que c'est pas gênant outre mesure...

#23 Bien sûr que non, j'ai pas voulu dire ça! Une personne malade, comme une femme enceinte à le droit d'être embauché au même titre qu'une autre personne.. Faut arrêter de tout déformer..

On dirait que tu ne les connais pas. Pas de vie privée dans leur vision des choses, il faut travailler 14h en étant payé 8h.

je suis tout a fait d'accord, certe ça ne ce fait pas mais ce n'est pas une raison pour ne pas le faire ( en tout cas du point de vue de l'employeur) pour lui ça sert strictement a rien d'emboché une perqonne si c'est pour juste la remplacé... vous avez beau dire que ça ne se fait pas mais les gens continue, et l'employeur trouvera une autre excuse pour la renvoyer

Le congé paternité dont tu parles ne sera tout au plus que de 2 semaines, par rapport à un congé maternité de 4 mois (+ éventuellement 15 jours de congé pathologique et autres arrêts maladie possible). Il va bien falloir prendre en compte son remplacement. Ce n'est ici pas un manque d'humanité de la part de l'employeur, juste une logique financière. Après on s'éloigne de la vdm la un peu ;)

qui d'autre veux tu que ce soit!?

Bien joué! :')

Et du coup j'ai gagné quoi?