Par aléatoire - 03/10/2016 17:28 - France

Aujourd'hui, je deviens chef de mes collègues, qui sont pour la plupart des amis. J'ai pour première mission de réduire les effectifs. VDM
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Top commentaires

Visiteur 17

C'est là que le mot "Plupart" prend toute sa valeur :)

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Noshtalen 18

Un grand pouvoir implique de grandes responsabilités ! :p

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Commentaires

Tictac85 42

Si tu as accepté de devenir chef, tu devais bien te douter que tu aurais un jour à licencier quelqu'un. Pour choisir qui reste, tu prends ceux qui font le mieux leur taf, qui sont à l'heure et qui ont le moins d'arrêts maladie. Efficacité et rendement avant l'amitié, sinon tu ne seras pas crédible comme chef...

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misschouchen 46

Heu on peut être chef (de service par exemple) et n'avoir jamais à virer personne.

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shyra 7

misschouchen: Et gérer des conflits, trancher sur des primes, des promotions, etc? Tant de situations de gestion quotidienne qui font que l'amitié peut être mise à mal.

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misschouchen 46

Je ne dis pas le contraire...ne faisant que répondre au message précédent qui ne faisait mention que de la problématique du licenciement.

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bill31000 16

Le moins d'arrêt maladie !?!? Euh ... ça c est pas un critère. L'idéal serait de ne pas le pensée à défaut faut pas l écrire !

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shyra 7

TLBM. On ne devient pas chef de ses amis (au sens véritables amis, proches), c'est juste incompatible à terme.

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Beebelbrox29 34

Je me suis aussi un jour retrouvé dans la situation d'etre le chef de mes anciens collegues, Je ne t'envie pas. j'ai passé 2 ans de galère intense avant de quitté ce poste. Maintenant pour moi il est hors de question de devenir chef de l'equipe dont je faisais partis précédement. Apres la question : faut reduire l'equipe en renvoyant des gens ou faire des mutations, evolutions ou autres... dans tous les cas bon courage.

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dahularthropode 30

... qui ÉTAIENT, pour la plupart, tes amis.

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smarties21 21

Ce n'est pas évident mais s'il sont intelligent ils comprendront que tu n'est pas le patron et que tu as des directives à suivre.

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Kaa04 52

Quand il s'agit de taff et donc de revenus, intelligent ou non, le problème n'est pas de comprendre. C'est plutôt: "Oui je sais que tu as des directives mais va te faire foutre pas moi!"

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earthwormjim357 28

Tu peux aussi essayer d'expliquer de manière argumentée pourquoi ils sont indispensable a la boite si tu les connais bien... et les convaincre de changer d'avis. Et si ça marche pas, bas au moins tu pourras dire que t'as essayer comme un ami

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Kaa04 52

Y'a belle lurette que plus personne ne se demande si ses employés sont indispensables. À part dans les petites boites et encore pas toujours.

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PTI_ZOZIO 13

Démissionne ! Ca contentera tout le monde !

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pruuuuuuuu 10

bon courage jespère pour toi qu'ils comprendront

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