Par la gazelle - 20/07/2008 08:19

Aujourd'hui, je commence un nouveau travail pour lequel j'ai tout quitté : ma ville, mes amis, mon mec, mon ancien boulot. Arrivée au travail, mon supérieur prétend ne pas être au courant de mon arrivée et me dit qu'il n'aura pas besoin de moi finalement. VDM
Je valide, c'est une VDM 73 051
Tu l'as bien mérité 7 461
Thanksgiving : Dindes et Dérapages
Des repas de famille qui tournent à l'absurde, parce que Thanksgiving, c'est aussi rire des petits désastres. Plus…
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Top commentaires

defiant 1

d'ou l'obligation de demander des promesses dembauche avant de faire des frais.

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VaaVaa 0

Pourriture De Supérieur!=) ANARCHIE!A BAS LE TRAVAIL! Sinon Je Vais Trés Bien,,Merci. . .

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Commentaires

scribouillard 0

#19 : +1 tous ces fous du boulot me font bien de la peine (et pourtant, je ne travaille pas à la sécu)

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Le Kid 0

#19, +1 : c'est triste de quitter amis et amour effectivement... TLBM

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Zaurasks 0

Prend un Mars et sa vas peut être repartir . . . . Peux être hein ! ! ! ! Sinon Grosse VDM pour twa courage

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Sora 13

#18 et #21 > Sauf que rompre une période d'essai sans avoir commencé le travail, aux prud'homme, je suis sûre qu'il y a moyen de gagner. Ensuite la période d'essai pour pouvoir casser le contrat, il faut qu'il y ait une justification, sinon là encore prud'hommes.

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La chevre 0

#25 : Euh, la periode d'essai permet justement aux 2 parties de casser le contrat sans aucun motif... Par contre pour qu'il y ait periode d'essai, il faut qu'il y ait contrat signe... Et si c'est juste promesse d'embauche, il y a tt de meme moyen, de porter l'affaire devant les prud'hommes ou meme au civil...

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phila 3

Pour info, je ne sais pas comment exactement cela se passe en France, mais en Belgique, par exemple, en Belgique, si tu signes un contrat d'employé et que le premier jour ton patron te met dehors, il doit te payer 1 mois..

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nikko555 0

Replay ? retour vers le passé ? précédent ? flash back définitif ? tant de solutions s'offrent à toi =) non mais si tu travaille vraiment pas là bas alors il est encore temps de retourner à l'ancienne vie non ? tu peux toujours tenté :/

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Sora 13

#26 : "Euh, la periode d'essai permet justement aux 2 parties de casser le contrat sans aucun motif..." ça c'est sur le papier, si le "motif" est abusif. Genre la situation ici, ou si le contrat est cassé le dernier jour de la période d'essai (surtout sur une période d'essai assez longue), c'est à porter aux prud'hommes et l'employé est quasi sûr de gagner. La rupture de la période d'essai ne se fait pas sans motif, elle se fait avec moins de contrainte (et surtout sans indemnisations). S'il n'y a pas de motif valable ça s'appelle un licenciement abusif. Mais bon ici, c'est vraiment trop gros...

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nenica 0

pour info : je vais préciser quelques points!!!!! Tout d'abord ce boulot c 'était dans une mission permanente à l'onu qui fonctionne avec les lois du pays en question et dans ce cas là c est un pays d'afrique du nord et il faut dire que pour les droits de l homme on repassera!!!! En plus, j'avais déjà travaillé pour eux et ils me connaissent trés bien . Ils sont revenus me contacté parcequ il me voulait , soit disant, absoluement sur le poste mais manque de chance ou je sais pas quoi on me l a mit dans l os !!!!! c est vraiment une VDM !!!!! Je suis encore sous le choc. LA GAZELLE

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Cocé? 0

+ Même si tu as des "garanties", ta poursuite en cour ou je ne sais où, ça ne te remplace pas le stress et le temps perdu 1-à ne plus avoir de travail 2-à avoir fait rire de toi 3-à faire les démarches nécessaires pour avoir gain de cause. Je compatis La Gazelle. J'ose espérer qu'il s'agit en fait d'un tour du destin pour te mettre sur la voie d'un travail encore plus intéressant... :-(

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