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Commentaires
#29 pas besoin de motif, abusif ou pas... le patron te convoque, t'explique ce qui soit disant ne vas pas, tu proteste, il se justifie et finit par te montrer la sortie... et s'il est soucieux de la loi il te fait signer une attestation de rupture de période d'essai, avec motif "ne correspond pas pas au poste proposé ou profil recherché"... sauf avec beaucoup de preuves voire des temoingnages en periode d'essai tu l'auras 99% du temps dans l'os! c'est l'enfilade complète j'en conviens... ;)
Eh bah bien fait pour ta gueule....je déteste les individualistes...
C'est vraiment une vie de merde... Je comprends bien que tu étais sûre de toi, sûre que tu avais ce boulot, sans preuve (téléphone) et que tu es tombée de haut. Et on sait tous que les patrons ne font rien signer tout de suite. Moi à chaque boulot il faut que j'attende de 2 semaines à 1 mois avant de signer un contrat. Mais si j'étais toi j'essayerais quand même les prudhommes. En tant qu'expatrié sans garanties, je te souhaite sincèrement beaucoup de courage...
HAAAAAAAAA!!! C'est immonde!!!
C'est juste horrible vdm pour toi :s
OUCH! In your face TLBM d'avoir tout quitté pour un job qui n'était meme pas "sur"! :)
TLBM, avant de tout lacher, on s'assure au moins d'avoir signé le contrat de travail...
Expliquez-moi les TLBM
Oooooohhhh c'est bâtard sa…
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d'ou l'obligation de demander des promesses dembauche avant de faire des frais.
Pourriture De Supérieur!=) ANARCHIE!A BAS LE TRAVAIL! Sinon Je Vais Trés Bien,,Merci. . .