Ah les lettres manuscrites révélatrices de votre personnalité, etc, etc. C'est bien beau de faire leur apologie... mais maintenant la plupart des boites (du moins les plus grosses structures) ne veulent que des CV et lettres de motivations envoyées par mail... donc sous Word (ou son équivalent). Donc inutile de se prendre la tronche là dessus.

#115: tout à fait d'accord: ça ne fait pas du tout. Mais c'est juste un petit plus de différenciation. Avant de lire un CV, on lit la LM. De toute façon, la sélection sera aussi faite après sur l'intonation de la voix et les gestes. Ca revient au même. Et les plus à l'aise ne sont pas forcément les plus qualifiés et les plus investis (pour reprendre ton exemple d'écriture droite et brouillonne). #118: d'accord aussi, sauf que des fois, on a le choix de l'envoi. De toute façon, je souhaite bonne chance à tous ceux qui cherchent du travail et j'espère sincèrement que d'ici peu de temps, on décrochera tous, enfin, un poste intéressant. (à la hauteur de nos ambitions, mais ça s'est beaucoup demandé par les temps qui courent!)

Bin moi vous m'avez mis le doute..je cherche un employeur depuis maintenant deux mois et j'envoie CV et LM uniquement par mail..je me disais qu'à l'ère d'internet les lettres manuscrites et tout ça c'était bel et bien fini!!...bon bin espérons que oui

Dans certaines grosses boites, effectivement, le mail peut très bien suffire pour un CV et une lettre de motivation. Il y a aussi les us et coutume de la boite. D'où mon conseil (qui n'est qu'un conseil) : il faut commencer à se renseigner sur la boite que l'on démarche. Ensuite, il ne faut pas perdre de vue que plus des 2/3 des emplois en France se trouvent dans des petites entreprises. Alors la lettre de motivation complètement dépersonalisée, ce n'est pas du tout un bon point. Sauf à avoir de grosses chevilles très enflées ou avoir des réelles compétences peu communes, dites vous qu'il y a de la concurrence et que pour un poste à pourvoir, il y a plusieurs offres. Choisir quelqu'un, c'est très difficile car il y a peu de temps pour juger une personne. Alors tous les petits détails servent à faire un tri. Ce n'est pas forcément un bon tri, mais si vous avez une autre solution... C'est pour cela que je conseille de soigner le CV et la lettre de motivation, parce que votre première étape, c'est de décrocher un entretien. Et on va donc vous juger avec les seuls éléments que l'on possède en main : CV et lettre de motivation. 99 % des gens qui envoient un CV (candidature spontanée ou pas) n'appellent même pas pour s'assurer de la réception et essayer de décrocher un entretien. Or, un patron ne répond pas toujours. Pas par impolitesse forcément. Mais pour faire le tri de ceux qui sont vraiment motivé et qui vont se bouger le c.l pour essayer de décrocher le job. Idem pour ceux qui mettent le adresse mail et qui ne répondent même pas à une proposition d'entretien. Quand bien même vous avez déjà trouvé une place, dites vous que le poste peut finalement ne pas vous convenir ou que vous pourriez être à nouveau en recherche d'emploi dans quelques années. Et là, ça va être difficile d'espérer une prise en compte de votre demande si vous avez planté le patron de la boite la fois précédente. D'après mon expérience, la moitié (au moins) des demandes d'emplois partent à la poubelle à cause d'une mauvaise présentation et/ou ciblage. Maintenant, chacun fait ce qu'il veut...

Quelle conne :O

#124 Je te souhaite de ne pas en chercher longtemps ! Dis-toi que les bons éléments sont recherchés. A toi de te présenter sous ton meilleur angle pour donner l'impression d'être mieux que les autres pour obtenir la place... et d'être effectivement meilleur que les autres pour la garder.

n'importe quoi ... -_-"

et là je suis en train de me demander si vdm écoute vraiment ses utilisateurs , vu qu'1/2 environ demande un changement de formulation.... qui ne se fait pas (et je sens que ce commentaire va bientôt être modéré)

mdr j aurais fait pareil XD

TLBM à elle xD