Je te comprends car j'ai perdu mon père il y a 2 semaines, et j'ai 24 ans donc c'était pas franchement évident à surmonter comme perte. C'est pas comme si il était parti à 90 ans paisiblement comme ça aurait dû être dans l'ordre des choses, mais à 66 ans. J'ai du mal à m'en remettre et j'ai dû me mettre en arrêt maladie 1 semaine de plus que les 3 jours accordés pour décès d'un parent. Autant de la part des collègues de "mon niveau", j'ai eu beaucoup de retours compatissants et ça m'a fait du bien. Autant de la part des supérieurs hiérarchiques, rien du tout. La RH s'est à peine fendue d'un "comment ça va ?" quand j'ai dû lui apprendre la nouvelle. J'ai repris le travail aujourd'hui et elle est passée en coup de vent faire la visite des bureaux, j'ai eu droit à un "bonjour" et c'est tout. Le PDG généralement se fend d'un mail de condoléance ou d'un coup de fil quand un salarié perd un proche, rien eu non plus. Ma supérieure directe n'a pas vraiment essayé de savoir si j'allais bien, tout ce que j'ai ressenti c'est que mon absence les dérangeaient. Limite si j'aurais pas dû demander à mon père de mourir en août pour gêner le moins possible le fonctionnement de l'entreprise. En été on me demande d'assurer le travail d'une collègue partie en vacances en plus du mien, mais en retour personne ne se donne la peine de me remplacer dans un cas comme celui-là. Pourtant, il y en a des personnes habilitées à assurer mon travail en ces circonstances. Toutes mes condoléances en tout cas.

#42 : même pour les patrons des grosses entreprises, qu'elles soient cotées au CAC 40 ou non, il ne faut pas croire qu'ils sont tous des Jean-Marie Messier, en haut de leur tour d'ivoire, à magouiller et se tourner les pouces. C'est énormément de responsabilités et une masse de travail considérable, il y a des actionnaires (ceux qui amènent les fonds nécessaires à l'entreprise) à convaincre pour ne pas qu'ils retirent leurs billes, il faut réussir à trouver des accord avec les instances représentatives du personnel, négocier avec les syndicats dès que l'on veut faire le moindre changement... Évidemment ceux dont on parle le plus ce sont ceux qui ont commis des abus ou qui ont été mêlés à des scandales mais ils ne représentent pas la majorité des P ou PDG des grandes entreprises. Je connais personnellement le PDG d'un grand groupe, non côté (ce n'est pas mon père ni un membre de ma famille), le mec a peut être un chauffeur et un salaire à 7 chiffres mais à côté de ça, il travaille pratiquement 24/7, y compris lorsqu'il est dans sa voiture de fonction, doit prendre des décisions hautement stratégiques, qui pourraient coûter leur job a plus de 25.000 personnes, vous imaginez la pression et la responsabilité qui pèsent sur ses épaules ?! Même si les mecs s'accordent parfois des journées golf, à côté de ça ils bossent aussi les soirs et week-ends et abattent en 5 jours bien plus de boulot que la majorité des salariés, qui ne sont pas déméritants pour autant.