Il ne lui interdit pas de pisser, mais de lui rendre les horaires qui lui sont du. Un patron paie une nombre d'heure à faire à l'employer, d'heures efficaces. Je ne dis pas que c'est une bonne méthode, surtout qu'à l'heure actuelle le taylorisme est très mal perçu par les français, et que le système français permet dans une large mesure aux employés de faire chier les patrons : il y a pas mal de mesure, qui permettent de ne pas permettre aux patrons de licencier son personne comme ça (préavis de licenciement, prime de licenciement, et autres). Son patron n'est donc pas un bon manager, il aurait un peu plus du s'inspirer de la pyramide de Maslow et autre théorie de management pour gérer son équipe...

Un patron ne paie pas en heures "efficace" mais en heures de travail. Une heure de travail est définie comme étant la période où tu es à disposition de l'employeur et que tu ne peux pas vaquer librement à tes occupations personelles. Donc si tu vas sur facebook parce que la politique de l'entreprise te l'autorise ET que tu n'as pas de travail à faire, c'est du travail et payé comme tel (par exemple si tu dois être en disponible : en support d'une équipe mais que cette dernière n'as pas tout le temps besoin de toi). Merci de se renseigner un peu avant de faire la moral. ensuite, il n'y a pas que le licenciement pour gérer un conflit au sein de la boite. Faux arrêter de croire le medef quand il dis qu'il faut pouvoir virer quelqu'un en deux coups de cuillières à pot (mais veulent plus de durée pour "essayer" les employés...) : blames, avertissement, mise à pied, non augmentation (tiens ca ils sont très doués pour ça ^^).

Cystite interstitielle?

et oui, malheureusement. Je vois que cette maladie "rare" ce fait de plus en plus connaître

Dans ce cas là je suis désolés mais je pense que ton problème devrait être reconnu par la société comme un handicap, la société t'embaucherait ainsi comme un "travailleur handicapé" et aurait droit à certains nombre d'avantages. C'est normal que le patron fasse la gueule si ait embauché comme un travailleur normal et que tu va 60 fois au toilette par jour pendant ton travail. Les diabétiques peuvent se faire reconnaitre comme travailleur handicapé.

Je compatis, je ne l'ai pas mais je c'est que c'est tres douloureux et pratiquement pas soignable.

Il y a moyen d'obtenir des aides pour la ci, mais c'est au cas par cas, ce n'est pas reconnu comme un handicap et surtout c'est très peu connu.

Ben je ne voudrais pas être ton patron. Pourquoi ton patron devrait il faire les frais de tes problèmes de santé? Faudra pas t étonner si pour un prochain boulot on te préfère quelqu' un d' autre ! Tout ne t est pas dù parce que tu passes ton temps au WC. Tu es en droit de pouvoir aller aux toilettes quand tu travailles comme ton patron est en droit de te demander de faire les 35h qu il te paie ! Faut arrêter d' abuser de tout !

oh non...

Oh si!! tena, ou une protection pour personne âgée, ou dans le pire des cas demande une sonde urinaire, faudra juste que tu te promène avec ton urine dans le sac. Humour bien sur humour!!!!