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Top commentaires
Commentaires
En résumé Elle n'est pas à sa place en tant que manager ! Un bon manager commence toujours par les Points négatifs est finit par les points positifs ! Il ne sort certainement pas des inepties pareilles !
La valorisation du potentiel de l'équipe pour augmenter le rendement, elle connaît ? Parce que c'est quand même son boulot à la base ...
Très français comme méthode : casser au lieu de positiver.
Sympa
Certaines personnes fonctionnent comme ça, elles ne retiennent que le négatif.
c'est un mauvais manager car pas en mesure de valoriser ses employés. c'est un facteur important niveau ambiance, humeur et aussi et surtout performance...
Mots-clés
En résumé Elle n'est pas à sa place en tant que manager ! Un bon manager commence toujours par les Points négatifs est finit par les points positifs ! Il ne sort certainement pas des inepties pareilles !
La valorisation du potentiel de l'équipe pour augmenter le rendement, elle connaît ? Parce que c'est quand même son boulot à la base ...