heuuu je ne suis pas sur. logiquement y'a pas de préavis en période d'essai ou alors ça dépend peut être du métier....

Pendant la période d'essai et comme défini dans le contrat "chaque partie pourra mettre fin au contrat sans préavis et sans obligation d'en justifier le motif". Même si je conçois qu'un préavis de 15 jours ne soit pas envisageable (la période d'essai ne pouvant excéder 2 mois sauf raison très exceptionnelle) je trouve cela ignoble, en particulier quand la partie qui met fin au contrat ne se justifie pas. Je vois beaucoup de collègue (gérants, je suis patronne aussi) qui embauchent des jeunes en se disant "on a besoin de quelqu'un pour un mois" propose des "pseudos" CDI avec période d'essai et remercie la personne 1 ou 2 jours avant la fin. Parmi eux, très peu donnent un motif, et je dirai que 60% de ceux qui en donnent un se justifient par "on a pas les moyens pour ton salaire" ce qui est plus qu'affligeant quand on sait que l'embauche de base était en CDI. Le problème à mon goût c'est qu'on devrait avoir à donner un motif (parce qu'essayez d'aller aux prud'hommes après ce genre de rupture...) et il devrait y avoir un contrôle de la régularité de ces ruptures (comme pour la grande distribution où on embauche 20 personnes au mois de janvier, qu'on remercie graduellement jusqu'en février pour recommencer ensuite). En tout cas... VDM, même si tu le sais un peu plus tôt... ton patron n'a vraiment pas de courage s'il ne te convie pas dans son bureau pour te le dire lui même.

mais de toutes façons il ne se fait pas virer PENDANT sa période d'essai, mais il arrive a la fin et n'est pas embauché, voilà tout ^^

elle* au temps pour moi (et SI, on peut dire "au temps pour moi"...)

Si ce que tu disais était vrai, on re-signerait un contrat après la période d'essai, ce qui n'est pas le cas puisque la période d'essai fait partie intégrante de la période d'embauche (sinon pas de certificat de travail, etc). Donc sauf si on te licencie pendant ta période d'essai comme ça aurait pu être le cas ici, tu es officiellement embauchée le jour suivant et reçoit (quoi que ce ne soit pas une obligation) une confirmation écrite de levée des restrictions liées à la période d'essai (qui peuvent être de salaire ou matérielles, etc.)

Une période d'essai peut durer plus de 2 mois, moi ma convention collective(SYNTEC) définie la période d'essai à 4 mois... (CDI) en CDD le maximum c'est un mois. Après effectivement, pas de délai de 15 jours, il y'a juste au moins 2 jours (je crois que ca dépend de la durée de la période d'essai effectuée) mais que tu n'es pas forcément obligé de faire (mais qui te sont tout de même payés)

Normalement (si la loi n'a pas changé depuis), c'est : 2 mois technicien 3 mois cadre 4 mois cadre sup (ou jusqu'à 6mois, je ne sais plus)

Ah non moi on m’a prévenue la veille. Après que je rentre de l’enterrement de mon frère - comme une conne je n’avais pris qu’une demie journée. Salaud.

Les questions de préavis, de période d’essai etc sont propres à chaque entreprise en fonction de leur convention collective , contact de travail et/ou accords éventuels d’entreprise. La durée d’une période d’essai dépend également de ça + du statut de l’employé. Ce qui est aurait pu être dérangeante dans cette VDM, c’est dans quelle mesure son patron est-il autorisé à aller se connecter sur l’ordinateur de son employé sans son autorisation.

Non, il s'agit d'une entreprise et il est sans doute indispensable que tout le monde est accès à son ordinateur pour des raisons de travail en cas d'absence ou autre. Au bureau l'ordinateur n'est pas TON ordinateur.

N'importe quoi, dans toute entreprise sérieuse, les codes d'authentification sont personnels et ne doivent JAMAIS être communiqués. Si t'as besoin d'accéder à une boîte mail ou à un espace de stockage personnel, le supérieur hiérarchique de la personne notifie à l'administrateur réseau appuyé d'une bonne raison et surtout de l'accord écrit de la personne => c'est comme ça que ça se passe,et heureusement. Au bureau, on ne parle pas de TON ordinateur, mais de TON compte personnel, ce qui est tout à fait différent. Avec ce que tu dis, n'importe qui connaît le mot de passe de n'importe qui, et donc accède à ses fichiers, modifie la page d'accueil de son navigateur, et pourquoi pas, envoie des mails à la place de la personne => ça peut être dangereux.

Et vous pensez aux petites entreprises où il n'y a qu'un seul pc, utilisable par la secrétaire pour les courriers, la facturation, par le patron pour les devis... Aucun code d'accès, et pourtant ce sont des entreprises sérieuses !

#30 Dommage de commencer ta phrase par ce "n'importe quoi", mais bon. Comme l'a fait remarqué #34 toutes les entreprises n'ont pas la même structure et la même façon de travailler. Et je peux tout autant que toi parler en connaissance de cause en te disant que dans certaines sociétés il y a des codes d'accès certes, mais connu de la direction ou des plus proches collègues afin d'avoir accès à l'ordinateur à tout moment. Et ça n'a rien à voir avec le sérieux de l'entreprise. Désolée de te décevoir, mais ton cas ne représente pas forcément la majorité.

Légalement, petite ou grande structure, on est sensé vous prévenir quand on est sur votre poste (y compris si c'est un poste partagé). C'est tout bête mais beaucoup de personnes se font prendre pour une utilisation personnelle de leur messagerie personnelle et gagnent aux prud'hommes parce que la vérification a eu lieu sans avoir donné l'autorisation d'accès. Cependant si, dans votre contrat, il est précisé que vos supérieurs ont un droit de regard et d'accès quand ils le souhaitent... ben vous l'avez signé donc accepté. Après, rien ne dis qu'il y a un système d'authentification au démarrage de son ordi hein, surtout pendant la période d'essai, les entreprises attendent généralement le passage en contrat classique pour effectuer ces opérations.

moi, si enfait.

Dans ma société, il ni a pas d administrateur car nous sommes 3

c'est logique de partager des mots de passe dans une petite boite ou petit service. c'est utile et parfois vital quand une personne est pas la, c'est du bon sens

ton discours est digne d'un chef sauf que sans les fautes ça aurait pu passer ça ne prend qu'un seul "r" courageux et 2 fois de suite c'est pas une faute de frappe hein ^^ sinon pour en revenir au sujet si c'est bien son chef qui a mis ça vdm pour l'auteur et si c'est une blague d'un collègue vdm aussi pour l'ascenseur émotif que tu as eu

Okavango : Moi quand j'arrive au taf, je vais de suite sur le net et j'y reste toute la journée parce que c'est mon boulot. Peut-être que c'est aussi le cas du posteur de la VDM, alors ne juge pas trop vite ! Mais pour ce que tu as dis concernant les chefs, je suis d'accord sur une partie (c'est pas si évident de manager)

Tiens un hystérique ! Ben je t'en prie, je suis chef, je te donne mon avis. Parmi mes employés j'ai un chargé de référencement qui gère aussi nos campagnes de publicité en ligne. 80% de son boulot passe par le web. Si allait sur le web en arrivant n'était pas sa première action, là oui je penserais qu'il fait mal son boulot. Et excuse-moi mais je ne vois pas le courage qu'on peut avoir à changer une page pour mettre celle de pôle-emploi ou laisser une note sur le bureau de la personne plutôt que de la convoquer dans son bureau. Au passage, si l'auteur n'avait pas précisé après que c'était une blague (de mauvais goût je trouve XD) le licenciement n'aurait pas pu avoir lieu ainsi pour vice de forme. #29 tous les chefs ne sont pas des abrutis hein ;) Et vu le caractère de #21, je doute qu'il soit lui-même capable de gérer une équipe compte tenu du sang-froid que ça demande :)

Si aller sur le web* (pas vu avant la fin de l'édit, au temps pour moi)

t'as besoin d'aller chez le web pour voir ton fond d'écran, toi ? ah non pardon désolé excuse moi tu es certainement chef, et donc beaucoup plus qualifié, courageux, fort, beau, puissant et avec un gros s*xe que moi.... je m'excuse a genoux...

oups, j'ai dû confondre avec une autre vdm en passant... bon, elle est allée sur le web, ok... cela dit énormément de boulot son basés sur le web de nos jours, le sien doit l'être également... enfin l'était...

ce n'est pas ce que j'ai voulu dire mais c'est sa manière d'argumenter qui m'a fait sourire. je ne pense pas ça loin de la, c'est juste que dans la manière de défendre les chefs à les mettre tous sur un piédestal c'était un peu trop à mon goût, il y a toutes sortes de chefs et j'ai voulu seulement lui faire comprendre ça

je répondait à #44

+1 Qu'est ce que c'est utile Internet pour affiner mes connaissances, pour les cours de ma fac de bio... Et en plus c'est bien moins chiant qu'un livre

Eh bien profite, parce qu'à Pôle Emploi ils font pas d'apéro pour t'accueillir (les mufles)

Félicitations pour ta titularisation et puisqu'il aime bien les blagues, tu pourras toujours de temps en temps lui faire le coup du café au marc de terreau ou l'éosine à la place du savon (seulement après avoir signé bien sûr, pas de blague!)

Bonne nouvelle et bonne continuation à toi !

De toute façon, rompre un contrat le dernier jours d'une période d'essai, c'est toujours requalifié par les prud' par un licenciement sans cause réelle et sérieuse

Félicitations! (Et grâce à cette anecdote tu sais à présent que tu n'es pas cardiaque!)

Bonne nouvelle pour toi, remets toi bien de cette émotion :)

# 27 le staff c'est bien elle l'auteure de la VDM ??

tartopoil : Affirmatif.

Affirmatif ??

Une période d'essai a toujours un préavis de 15 jours, c'est une DRH qui me l'a dit, et j'ai vérifié également sur différents sites de lois.