Oui biensur ! Donnant des coups de pieds dans les portes de nos boss ! Bientôt on se mettra à les séquestrer dans leurs bureaux quand ils engagent une stratégie financière qui nous déplait ... Oh wait ...

"stratégie financière qui nous déplaît": du genre se faire virer quand l'entreprise fait des bénéfices? Oui, y a de quoi s'énerver. Et puis, en l'occurrence, c'est son ex-boss, alors s'il a envie de shooter dans la porte, il fait ce qu'il veut, il a plus rien à perdre.

Je vais revenir sur tes dires, point par point : • ""stratégie financière qui nous déplaît": du genre se faire virer quand l'entreprise fait des bénéfices? Oui, y a de quoi s'énerver. " Arrêter de me parler de bénéfice quand vous ne connaissez pas la façon dont vie une entreprise. Je vais refaire une démonstration que je fait régulièrement ... : Imaginons qu'une entreprise fait 3Md€/an depuis quelques années .. Avec ces 3Md€ cela lui permet de s'agrandir, de faire de la recherche et développement pour se renouveler, s'adapter au marché et s'assurer les 3Md€ pour l'année prochaine. Maintenant imaginons que l'année qui suit, au lieu de faire 3Md€ elle fait 2Md€, cela veut dire qu'elle aura moins d'argent pour se renouveler, pour s'adapter au marché, etc ... et que donc, elle risque de perdre encore plus de client et de vente puisqu'elle sera dépasser par ses concurrent au niveau du marché, donc il y a de forte chance pour que l'année qui suit elle ne fait plus que 1Md€, et ainsi de suite, on arrive à la faillite d'une entreprise, qui peut être autant un PME qu'une grosse MultiNationale. Donc le truc intelligent à faire dans le cas que j'ai explicité ici c'est que dès que nous voyons que l'on a fait que 2Md€ de bénéfice (oui je parle des bénéfices depuis tout à l'heure), c'est de ne pas attendre que cela s'empire mais plutôt de couper dans les charges fixe (batiments, salaires, ...) et de mettre la gomme sur l'innovation. Cela passe en effet par des licenciements de masse. Et si l'on interdit ces licenciements, ceci conduira à la faillite de la société et qu'est ce que vous préféré ; un licenciement de 1000 personnes ? Ou 100 000 personnes au chômage car leur société à fait faillite car on a refusé un licenciement de 1000 persones ? (Md = Milliard dans mon langage ..) • " Et puis, en l'occurrence, c'est son ex-boss, alors s'il a envie de shooter dans la porte, il fait ce qu'il veut, il a plus rien à perdre." Est ce que moi, quand j'ai eu terminé ma dernière heure de philo de mon année de terminal j'ai claqué la porte de ma salle de cours sous pretexte que "je n'ai plus de compte à rendre à mon prof". Non, je l'ai remercier pour les cours qu'il m'avait dispenser le long de l'année - et Dieu sait que MERCI les Sudoku et mots croisés de m'avoir occuper pendant ces longues heures - et j'ai délicatement fermée la porte. C'est juste le respect, la base de la vie en société, mais c'est sur que lorsque l'on va faire des manifestations anti-travail le premier mai, on ne connait pas forcément ce genre de valeur .. BIG UP a tout ceux qui m'ont lu entièrement, je vous en remercie et désolé pour ceux dont les yeux saignent à cause de mes possibles fautes d'orthographe disséminées içi et la. Commentaire modéré ou enterré dans et tout le tralala...

Certes, mais bon, c'est assez amusant de voir que c'est toujours les mêmes personnes qui vont manger dans ces situations-là. L'entreprise a joué et a perdu, mais ça va être ceux qui ont rien à voir avec ta fameuse "stratégie" et qui font leur boulot qui vont se faire dégager. Sinon, pour la question du respect, je te rejoins, mais bon, dans ces conditions-là, des réactions peuvent se comprendre, ça fait du mal à personne (si ce n'est à la porte), ça permet juste de soulager un peu ses nerfs. Y a pas grand-chose à voir entre le mec qui a essayé de te divulguer son savoir (sans que tu y prêtes attention d'ailleurs), et le mec qui te dégage...

Je vais procéder de la même façon que tout à l'heure : •"Certes, mais bon, c'est assez amusant de voir que c'est toujours les mêmes personnes qui vont manger dans ces situations-là" Oui, virons plutôt les têtes pensantes de l'entreprise ainsi que le Conseil d'administration. Car la société pourra quand même avancer sans eux et puis ils sont remplaçables en un claquement de doigt. (Ironie, on est d'accord ..). Oui, c'est forcement ceux qui sont en bas de la chaîne qui vont payé, puisque ce sont ceux avec qui on peut faire yoyo le plus facilement : embaucher, viré, ré-embaucher. Tu trouves de partout des gens qualifié pour tourner un boulon autours d'une visse, mais tu trouves pas à tout les coins de rue un Directeur Financier qui a déjà fait ses preuves dans le groupe depuis 10 ans .. • "L'entreprise a joué et a perdu," Qu'est ce qu'elle a joué ? Qu'est ce qu'elle a perdu ? Je ne te comprends pas. On ne parle pas de Trader là, encore moins d'un joueur de Casino. Malheureusement, parfois une entreprise n'évolue pas aussi vite que ses concurrentes, parfois un petit rien qui était imprévisible fait qu'elle perd X % de part de marché, et dans ces cas là il vaut mieux prendre des mesures tout de suite, même si ça inclut un plan social. •"ça permet juste de soulager un peu ses nerfs" Pleins d'autre endroit et de façon pour se soulager les nerfs, tout simplement aller courir. Il se serait entretenu le corps sans abîmer un matériel privé.

Oui, je suis d'accord, on va pas virer les cadres de l'entreprise. Sauf si ils se sont gravement gourés, et qu'ils ont pris une mauvaise décision. Tu me dis que le mec a fait ses preuves, ça montre qu'il avait les qualification théoriques pour répondre aux besoins du poste, mais s'il y a eu des modifications, et qu'il n'a pas su faire les bons choix pour s'y adapter, c'est plutôt à lui d'en subir les conséquences, non? Après tout, quand tu fais une connerie, c'est toi qui doit payer normalement, tu vas pas me dire le contraire. Effectivement, il y a des paramètres qui peuvent pas forcément être pris en compte. Mais bon, c'est marrant de voir que c'est toujours les mêmes qui vont en subir les conséquences, et je vois que ça te dérange absolument pas de voir qu'ils sont traités comme des vulgaires pièces jetables. Quand j'ai dit qu'elle avait joué, c'est qu'elle avait pris la décision de suivre le marché comme tu disais, et qu'elle a pas réussi à assumer les conséquences de cette décision. Bon, et puis pour le coup de pied dans la porte, je pense qu'au final, y a pas de quoi en faire toute une histoire non plus. Ce qui me dérangeait dans ton post initial, c'est le raccourci que tu faisais entre donner un coup de pied dans une porte, et séquestrer son patron, deux choses qui n'ont rien à voir, et ensuite que tu parlais de personnes qui séquestraient leur patron parce que la stratégie financière leur déplaît , je pense qu'ils en ont rien à faire de la "stratégie financière", par contre qu'ils se fassent virer parce que des personnes ont pas forcément su faire les bons choix, ou alors parce que comme tu le dis, il y a eu des fluctuations dont ils ne sont pas responsables et que ce sont nécessairement eux qui doivent en subir les conséquences, ça a de quoi énerver...

Ouais, c'est mieux, je suis d'accord sur le fait que oui certaines fois ça serait au grand boss ainsi que toute sa clique qui sont censé bouger car ils sont carrément dépassés et n'arrive pas à renouveler la société par rapport au marché. Mais ces cas là sont souvent très rare, car les conseils d'administration tournent quand même pas mal et ils ont le pouvoir de virer le grand Boss. Oui malheureusement, le fric empiète sur l'humanisme dans l'entreprise, mais c'est inévitable. Je ne pense pas que les salariés veuillent bien être payés avec de l'humanité, mais plutôt avec des €, donc il faut faire du chiffre pour payer tout ce petit monde, quitte à sacrifier des têtes Et mon raccourcis shoot -> séquestration était satirique, j'en faisait de l'humour avec une critique de la société derrière. Mais malheureusement, ceci ressemble fortement au dicton "Qui vole un oeuf, vole un boeuf" qui est loin d'être totalement faux. Donc une fois qu'on commence à manquer de respect à ses subordonnant, où sont les limites ? Je comprends que se faire virer n'est pas agréable, mais c'est comme ça, tu le fais pour sauver le poste de tes collègues qui restent. C'est pas drôle mais c'est un mal nécessaire pour la survie de l'entreprise et donc la survie des autres postes. P.S. : J'aime vraiment pas quand tu parles de l'entreprise qui "joue" en suivant le marché ou même de "prendre la décision" de suivre le marché. C'est même pas une décision, c'est la baaaase. Si l'entreprise décide de ne pas suivre le marché, elle crève.

Ouais, je me suis sans doutes lancé dans un sujet que je maîtrisais mal, et comme toute personne qui le fait, j'ai tendance à faire des raccourcis un peu erronés, haha. Bon, j'aurais du réagir sur ce qui me touchait vraiment, plutôt que de vouloir donner la leçon :p Chacun a son secteur d'expertise, on peut pas être omniscients, et le mien n'est pas exactement la gestion des entreprises privées. Après, ça m'empêchera pas de penser que les entreprises pourraient être gérées différemment, de façon plus juste, mais bon, là, ça impliquerait de plus gros changements.

C'est bien tu ne t'entêtes pas jusqu'au point d'aller raconter tout et n'importe quoi comme le font certains et en effet on ne peut être omniscient. Et je suis d'accord, il pourrait y avoir un certain équilibrage dans l'entreprise, sans trop en faire non plus, mais la situation n'est pas parfaite.

merci, on avait pas compris :)

oé mais dans les films sa marche habituellement ... ^^