Tout ça pour ça

Par Zillou - 12/06/2012 05:00 - France

Aujourd'hui, ça fait une semaine que j'enchaîne de nombreuses heures supplémentaires, me couchant tous les soirs à 23 heures et bossant le weekend pour finir un dossier important partagé entre mon patron et moi. Il m'a annoncé ce matin, jour de clôture, qu'on abandonnait parce qu'il n'avait pas eu le temps de le faire. VDM
Je valide, c'est une VDM 68 134
Tu l'as bien mérité 4 265

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Top commentaires

Commentaires

saw6_7 25

Ohhh le chien !!! J espaire qu il va te donner un jour de libre quand meme !!

LeKoala76 21

Bonjour, moi c'est Wendy :D ----->[]

"ahh moi aussi je n'avais pas fini de toute façon"

Patron ou pas, ça se fait pas et c'est culotté.

Rah la vache , tu doit être trop deg , désolée vdm pour toi !

J'ai envie de dire VDM pour les heures passées sur le dossier, et en même temps un petit TLBM, car oui tu peux blâmer ton patron d'abandonner et de ne pas t'avoir prévenu de l'état d'avancement du dossier, et en même temps, tu pouvais aussi te renseigner là dessus, en demandant simplement à ton boss où il en était ou en en parlant simplement avec lui avant de faire autant d'heures supp :)

Se coucher à 23hhh pkoi d'habitude tu te couche à 20h pffff métro boulot dodo

Cette semaine, on reprend le dossier, mais on s'échange les parties... Tu veux bien me donner tes notes??

brokoli 13

ça t'apprendra à faire le larbin...

euh... faire le larbin parce qu'il s'est donné à fond dans une tâche qui lui a été confiée?? ben merde alors... T'as une astuce pour un boulot où tu es payé à rien faire et tu fais pas profiter???!!!?

La prochaine fois, tu le laisses en plan pour un projet important et tu lui dis 2 heures avant l'échéance: Oups! J'ai pas pu le faire: j'avais pas le temps: je regardais Plus Belle La Vie. Ou bien tu lui demande une super augmentation et s'il refuse, bah... VDM.

La ou ça n'aura aucune conséquence si ça vient du patron, une situation inverse n'aura pas le même effet pour le salarié. Très mauvaise idée de faire ainsi. Par contre exprimer son mécontentement et à l'avenir suivre de façon plus précise l'avancement de son patron sur ce genre de projet me parait plus judicieux.

Sauf que l'employé est censé faire ce que le patron lui demande =_=

Et s'il fait ça, ce sera blâme ou autre sanction disciplinaire, ça lui portera préjudice pour sa vie professionnelle future (avancement, augmentation...) donc s'il y a bien une chose à ne pas faire, c'est ça !! Un patron qui ne fait pas son travail c'est son problème, il ne risque rien a moins d'être maso et de s'auto-punir alors qu'un salarié se doit de faire ce que lui demande son patron, tant que cela entre dans le champ de ses fonctions contractuellement définies et que cela est licite, à peine de sanctions disciplinaires !