L'explication lunaire
Par Benjamin - 13/05/2024 14:20 - France - Angers
Par Benjamin - 13/05/2024 14:20 - France - Angers
Par Anonyme - 20/05/2019 06:30
Par ReavenEss - 03/03/2022 18:01
Par grognon - Ça date de 2008 mais c'est de la bonne
Par Anonyme - 19/10/2021 18:00
Par Ostasis - 17/12/2023 20:20 - France
Par Tropinvestie - 20/09/2016 21:23 - France - Lille
Par Alice - 23/02/2010 10:55
Par calinours29 - 07/04/2016 23:43 - France - Ch?teaugiron
Par Anonyme - 18/04/2023 08:20
Par alexy99 - 01/08/2018 14:33
vraiment deguelasse
Pour les collègues je peux comprendre, mais de la part du responsable sérieux ??? Il préfère travailler avec des branquent ??? Bref tu mérites mieux du coup, et s'il trouve que tu travailles bien il y a peut-être moyen qu'il te fasse une lettre de recommandation.
et après quand il sera en sous effectif ça se plaindra d'avoir du mal a recruter
Après c'est sans doute une manière diplomatique de dire qu'il casse l'ambiance du service en étant, par exemple trop stressé, ou excessivement perfectionniste...
Vive la SNCF !
Ca serait dommage de dépareiller une si belle équipe de bras cassés !
Principe de Peter : les gens qui ne sont pas dans la moyenne au niveau de leurs performances professionnelles (très mauvais ou très bons) sont plus susceptibles d'être licenciés. Je crois que c'est encore d'actualité...
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Pour les collègues je peux comprendre, mais de la part du responsable sérieux ??? Il préfère travailler avec des branquent ??? Bref tu mérites mieux du coup, et s'il trouve que tu travailles bien il y a peut-être moyen qu'il te fasse une lettre de recommandation.
Ca serait dommage de dépareiller une si belle équipe de bras cassés !