Argent : Aujourd'hui, alors que j'attendais avec impatience mon 13ème...

Par Cib - 05/01/2015 10:05 - France - Clichy

Aujourd'hui, alors que j'attendais avec impatience mon 13ème mois de salaire, j'ai été informée que je ne le toucherais pas. En effet, il est nécessaire d'avoir au moins 6 mois d'ancienneté pour en bénéficier. Au 31 décembre, j'avais exactement 5 mois et 29 jours d'ancienneté. VDM

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Top commentaires

Kaa04 52

lundi 5 janvier 2015 15:54

*mode premier degrés ON* Mais si on le touche au bout de 6 mois ça devrait s'appeler le 7ème mois non? *mode premier degrés OFF*

choupinette_42 19

lundi 5 janvier 2015 15:54

Tu veux un 13eme mois de salaire alors que ça fait même pas 6 mois que tu y es.. ^^

Commentaires

pitchoune8866 32

lundi 5 janvier 2015 18:48

Il m'est arrivé exactement la même chose avec l'intéressement... Il faut 3 mois, j'ai 2 mois et 26 jours. --'

Hugo3110 30

lundi 5 janvier 2015 18:48

J'ai malencontreusement cliqué sur TLBM alors que je pensais VDM... Mais franchement t'as pas de bol!

Man_Who 25

lundi 5 janvier 2015 18:50

Les joies et surprise du travail, quel bonheur.

Piso 4

lundi 5 janvier 2015 18:59

il ne devrait pas être proratisé ?

ptitboutdpapier 33

mardi 6 janvier 2015 0:36

Si, mais il faut être dans l'entreprise depuis au moins 6 moins, cette prime est calculée par rapport aux 6 moi (ou plus) d'ancienneté dans l'entreprise. Pour avoir un 13eme mois complet, il faut avoir une ancienneté d'au moins une année complète.

farfaraveuse_ 31

lundi 5 janvier 2015 19:00

Mais toujours là où on l'attend également! Sacrément fort ce système!

camille01 18

lundi 5 janvier 2015 19:02

Je trouve étrange que tu n'y es pas le droit. Je peux me tromper mais normalement, on négocie au moment de l'entretien si ton salaire sera sur 12 ou 13 mois. Donc, il me semblerait normal qu'un prorata soit fait si cela a été la cas, car ton salaire annuel est donc, pour moi, faussé.

SingForYou 57

lundi 5 janvier 2015 19:50

J'ai fait des recherches vite fait et (sous réserve que j'ai bien compris ^^), grosso modo : - soit le salaire annuel figurant dans le contrat est de 13 fois le salaire mensuel, dans ce cas effectivement elle a droit à un prorata - soit le salaire annuel est de 12 fois le salaire mensuel, le 13ème mois étant alors considéré comme une prime et dans ce cas il n'y a aucune obligation de la part de l'employeur à faire un prorata (après il peut toujours le faire s'il le veut, mais ce n'est pas obligé).

bourriquet733 35

lundi 5 janvier 2015 19:21

Entièrement d'accord avec#72, le 13 eme salaire (ou pas) DOIT figurer dans le contrat. S'il est prévu, tu le touche au prorata C'EST LA LOI (bon, la loi suisse je vous l'accorde) il est vrai qu'en France c'est plutôt opaque, et rarement à l'avantage du travailleur.