je suis d'accord sur le côté irrespectueux mais par contre pendant les congés maternité et maladie c'est pas la boîte qui paye (desfois ils font l'avance à la place de la caisse c'est vrai). le problème c'est surtout que ca fout le bazar pour gérer les absences (trouver et former des remplaçants temporaires ça coûte ou être en sous effectif au moment où on pensait avoir quelqu'un c'est bien handicapant.

Je me suis créé un compte uniquement pour répondre à ce commentaire que je trouve hallucinant. Donc si je vous comprends bien, une femme enceinte n'a pas le droit de travailler? Si elle se fait licencier par exemple, elle doit rester au chômage?? Effectivement c'est beaucoup mieux !! Ne pas le dire au recrutement ca me paraît tellement logique: d'une part, les process de recrutement étant souvent très en amont, elle ne l'était encore probablement pas. Un cadre a 3 mois de préavis pour info, elle a très bien pu démissionner sans savoir qu'elle était enceinte. Donc elle fait quoi ? elle reste 6 mois sans alloc et sans revenu ??? D'autre part, croyez vous qu'elle aurait été embauchée si elle l'avait dit? Bien sûr que non. Petit aparté, quelques employeurs intelligent préfère se passer d'un candidat idéal pendant 4 mois que de recruter par défaut. Mais le postulat de base c'est quand même qu'elle n'a pas à rester au chômage/renoncer au boulot de ses rêves pour épargner sa future entreprise d'une situation qu'elle ne maîtrise de toute façon pas et dont elle n'est pas responsable (et puis surtout au moment du recrutement on est pas forcément au courant - et puis au moment de son départ, les choses peuvent encore tellement changer !! Ceux qui disent qu'il faut calculer le bon moment, n'ont probablement pas essayer de faire des enfants ou ont un système reproductif bien huilé. En moyenne il faut 6 mois. On fait quoi si par exemple on a 3-4 mois dans l'année un peu "chaud" au boulot?? on essaye que 6 mois dans l'année et on rattaque l'année suivante??? Si tout le monde pensait comme ça, la France aurait un sérieux problème de natalité! Le moment parfait pour faire un enfant n'existe pas!! ou alors le temps de concevoir, le moment parfait est passé !! Pourquoi ne pas plutôt incriminer l'employeur qui ne veut pas recruter alors qu'il n'aura que très peu de coût supplémentaire !? Voilà c'était mon coup de gueule, désolée pour ce commentaire un peu long signée: une femme qui se prend des réflexions à longueur de temps car elle sera en congé maternité pendant un projet un peu chaud alors que la dite femme essaie vainement depuis 3 ans - désolée d'avoir arrêté de calculer quand ça tomberait !

Je comprends ton point de vue mais ta situation est quand meme bien différente et tu te dois de comprendre aussi ceux qui te font la reflexion de ton côté. Tu pars au moment le plus chaud. Ah ba merde, c'est con, on avait besoin de toi. C'est pas ta faute, non. Mais oui, on avait besoin de toi et tu seras pas la. Et ça, ça reste aussi, bien que tu ne sois pas "coupable". Il t'as fallu plusieurs années pour avoir un enfant. Déjà, félicitations! C'est le plus important après tout. Mais du coup, ça ne tombe pas vraiment "comme une surprise". Tu le sais, tu le tentes et tu t'y prépares. Tu choisis pas la date exacte et comme pour toi ça peut etre long, mais tu t'y prépares. Le plus juste (mais aussi le plus sur) c'est de garder son travail. Comme dit plus haut, on ne sait rien de la situation de l'auteure (a part qu'elle dit "nouvel emploi", donc pas son premier), mais l'idée générale c'est qu'une grossesse, ça tombe pas non plus comme un cheveux sur la soupe. Tu te mets a la place de l'employeur et t'as 2 absents. Tu leurs cherches un remplaçant, et il va falloir remplacer le remplaçant?? Si tu te mets a sa place, tu peux pas lui en vouloir. Et comme dit plus haut, il est aussi "logique" que les femmes soient mal vues après ça. Ici, il n'y a pas de fautif car chacun défend son beurre, mis au final, les pots cassés vont être payés par les femmes. Et plus ce genre de situation se répetera, plus la facture sera salée. Et comme tu le dis toi-même, on préfère parfois attendre pour un candidat qui correspond plutot que faire "du bricolage". Mais si ce candidat ne te prévient pas, tu y perds. D'ailleurs, qui nous dit que l'auteurs de la VDM n'était pas le choix numéro 2 derrière une femme plus compétente qui a déclaré en entretien vouloir tomber enceinte au plus vite?

Tu es patronne? Non? Alors tais-toi :)

#95 merci d'avoir lu jusqu'au bout :) Je suis responsable d'une équipe de 20 personnes et bien évidement que si quelqu'un me faisait ce coup j'aurai bien les boules. Mais malheureusement "c'est le jeu". Côté employeur, on prend parfois certaines décisions qui ne vont pas dans l'intérêt du salarié... Encore une fois c'est le "jeu" Mais ce qui me choque dans les commentaires, ce sont ceux qui disent qu'elle est irrespectueuse et malhonnête, et autres noms d'oiseaux. On peut considérer que ça tombe effectivement très mal pour l'employeur, que ça va le mettre en difficulté et le plaindre largement mais de là à condamner aussi fermement cette femme, je trouve ça pour le coup irrespectueux (pour toutes les raisons que j'ai cité précédemment). D'autant plus qu'elle a pas l'air hyper fière ! Sinon ce serait pas une VDM ;) #110 Merci pour le manque de respect au passage.

#80, t'es mon idole!!!!!!!!!!!!! Je plussoie!!!!!! C'est à cause de personne sournoise comme ca que les femmes honnêtes bénéficient quand même à l'embauche d'une suspicion quasi constante des recruteurs..... Quand je vois les commentaires de certains, je me dis que la France n'a pas fini d'aller mal!!!!!!! Ils sont mignons tous ces gens à cracher sur le patronnât, mais n'oubliez pas que, même si votre patron est français, chinois, américains, des Emirates et j'en passe, c'est lui qui vous permet de manger, avoir un toit, etc etc!! Je crois rêver! Un peu de respect ne fait de mal à personne! VDM a tout les patrons de ceux qui disent "attends la fin de ta période d'essaie"... cela ne marchera que sur un CDD au passage, car il est simple pour un employeur de rompre un CDI!! Toutes les situations ne sont pas similaires, dans un cas, la personne est ancrée dans l'entreprise, et à eu du mal à avoir son enfant. Là on parle d'un nouveau job, et dans tous les cas, effectivement, mentir ne lui apportera rien de bon. Si elle est cadre, de plus en plus maintenant les entreprises demandent des références, je pense qu'elle pourrait se tirer une balle dans le pied toute seule!!!! Contrairement à ceux que peuvent dire certains, à une époque où nombreux sont les candidats pour un poste, il est plus judicieux de choisir son moment pour tomber enceinte!!!! Parce qu'à moins qu'on m'aie menti, un bébé ca n'arrive pas par surprise!

#121 Tu crois que la contraception, ça marche à 100%?! Un bébé peut très bien arriver par surprise. Ca arrive à beaucoup de femmes.

A 99,9% oui. Pour le 0,01%, merci Simone (Veil) de nous avoir donné le choix!

#121: on t'a menti

Je ne pense pas que dans ton cas ce soit malhonnête, nuance ! Je pense juste qu'à l'embauche il est important pour l'employeur de savoir ce genre d'information, comme j'ai dit avec une certaine ancienneté tu peux te permettre mais à l'embauche le cacher c'est malhonnête tu sais d'avance que tu ne peux remplir un contrat que tu signes et tu vas privé tes nouveaux collègues de moments avec leurs familles. Pour le fait de pas gagner de sous pendant la grossesse je suis désolé il existe des aides financières (il y a même certaines personnes qui ne font des enfants que pour ne pas bosser et toucher ces aides, encore une fois j'ai dit CERTAINES et pas tout le monde, j'ai eu une voisine comme ça qui ne donnait rien à manger à ses gosses et avec les sous elle joue au loto et aux jeux à gratter tous les jours les enfants viennent quémander ...). Pour le patron ok il n'a pas tant de frais que ça niveau salaire pour l'employé, cependant les impôts et taxes ne prennent pas en compte ces congés en intégralité et il devra tout de même devoir des sommes d'argent à notre cher gouvernement. Il y a la mutuelle à payer et d'autres frais que tout employeur paie pour un salarié. Je comprends bien cette envie d'enfants, ma conjointe et moi en souhaiterions un, malheureusement elle vient de trouver un boulot d'auxiliaire de vie, moi je suis à la recherche d'un emploi, et nous faisons ce qu'il faut faire pour ne pas avoir d'enfants car comme moi elle pense que ce n'est pas bien de tomber enceinte à peine la durée d'essai terminé et avec moi sans emploi. Les patrons me demandent lors d'entretien si je veux un enfant (et oui ils demandent même aux homme maintenant avec le congé paternité ils se méfient beaucoup) je leur dit honnêtement oui mais dans quelques années mon travail passe avant. point.

#127 : Tu devrais peut-être te renseigner. Tu parles de Simone Veil : la pilule n'est efficace qu'à 99% même bien utilisée. Et l'avortement n'est pas une contraception et toutes les femmes ne veulent pas utiliser cette possibilité, surtout si la seule raison est de faire plaisir à son patron. Donc je me répète : un bébé peut être une surprise, cela arrive à beaucoup de couples.

#143 ça sera autant un "problème" que tu aies des enfants 1 an après être embauché que 5 ans après. Tu peux tout simplement assurer que tu es professionnel et que ta vie personnelle n'empiètera pas sur ton travail. Il me semble que beaucoup d'employés ont des enfants et s'en sortent très bien.

Tout dépend du patron, là le patron dans la situation recherchait à remplacer des gens déjà en congés, il est plus logique qu'un employé venu en renfort se doit d'être honnête sur ce genre de chose car il est là justement pour supporter le travail de la personne qu'il remplace, et là visiblement elle ne pourra rien supporter du tout. Quand tu es embauchée et ça fait au moins un an tu peux te permettre plus facilement de tomber enceinte. Mais quand on t'emploie pour un remplacement et que tu ne pourra honorer le contrat ça empêche juste une autre personne d'avoir sa chance pour décrocher un CDI.

Dans les faits, c'est bien plus souvent le travail qui empiète sur la vie privée que l'inverse.

Je me répète, mais quand il y a des "accidents", aujourd'hui il y a des solutions!!.... Je n'ai pas dit que c'était une contraception, simplement pour x raison, quand c'est pas le moment, c'est pas le moment (financier, couple qui bat de l'aile, job, etc..). Et pour ta gouverne, il n'y a pas que la pilule comme moyen de contraception, quand on ne veut pas d'enfant, on en a pas....

"pour ta gouverne, il n'y a pas que la pilule comme moyen de contraception" Mais mon cher, AUCUN moyen de contraception non définitif n'empêche à 100% de tomber enceinte!! Le seul qui empêche d'avoir une grossesse utérine, c'est le stérilet. Celui en cuivre est souvent très difficile à porter et l'autre est hormonal avec des risques médicaux que certaines femmes ne veulent pas prendre ou ne supportent pas non plus (non, la prise quotidienne d'hormones ne réussit pas à tout le monde...). Alors, c'est simplement faux de dire "quand on ne veut pas d'enfant, on en a pas". "quand il y a des "accidents", aujourd'hui il y a des solutions!!" Non mais tu te rends compte de ce que tu dis? L'avortement n'est pas à prendre à la légère!! Beaucoup de femmes qui ne veulent pas d'enfants le vivent mal, alors comment oses-tu proposer cela comme solution à des femmes qui veulent un enfant, qui considèrent qu'elle porte leur enfant? Ou alors tu parles de l'adoption? Et bien oui! Donnons nos bébés pour le bien de notre entreprise! Ton discours montre à quel point tu ne connais pas le sujet et ce que vivent les femmes. Je me demande même si tu n'es pas un troll.

Euh, je connais bien les problèmes de femmes! Lol "Souvent très difficile à porter"?! Euh, faut il encore essayer avant de parler et se baser sur les mauvaises expériences des une ou des autres (tu remarqueras que majoritairement les gens qui vont sur des forums ou autres interviennent souvent quand leur avis est négatif, rarement lorsqu'il est positif)... Je t'assure ca se porte très bien! Comme notre monde évolue, maintenant ils en font même pour les femmes qui n'ont jamais eu d'enfant (plus fin, plus petit).... Bref! Merci le Gygy! Et accessoirement je sais ce que c'est que de tomber enceinte sous pilule, mais entre finir cas soc' avec sur les bras un enfant que je n'ai pas les moyens d'assumer, ou finir mes études me donnant accès à un super job, aucun dilemme, ni choix, un peu de raison tout simplement!.... Et ca ne m'empêche pas d'être heureuse. Un bébé, j'en aurai un quand je l'aurai décidé, au bon moment, sans prendre qui que ce soit en traître, surtout pas mon employeur qui me permet de manger, avoir un toit, une voiture, de voyager, etc! Je viens de récupérer le management d'une partie de l'équipe de l'une de mes collègues qui vient de partir pour grossesse. Son départ nous l'avons anticipé, tout est prêt et reglo, pourtant, gros projet en cours, mais les taches ont été réparties et une apprentie est venue en renfort, pour les taches "annexes". Je dirai que c'est une pratique courante et bien huilée dans notre entreprise. Cela permet à la future maman, comme pour les collègues de poursuivre sereinement (avec certes une charge de travail en plus), de former les plus jeunes aussi, tout le monde y trouve son compte!! Je pense qu'on peut concilier vie pro et vie perso, sans enfoncer un couteau dans le dos de quelqu'un. Mets toi un peu à la place de l'employeur.

"les mauvaises expériences des une ou des autres" " Je t'assure ca se porte très bien" Justement, si tu ne te basais pas seulement sur ton expérience personnelle, tu saurais que beaucoup de femmes subissent des effets secondaires non désirés quand elles utilisent une contraception hormonale ou un stérilet cuivre. D'autres femmes choisissent des moyens de contraception divers pour encore bien d'autres raisons. Je ne me base pas sur des forums pour me renseigner sur un sujet aussi important que la contraception. Merci de ne pas tomber dans l'attaque personnelle en m'infantilisant, tu ne connais pas mieux le sujet que moi. "un peu de raison tout simplement" Tu as le même type de discours que les anti-avortement, incapable de voir plus loin que ta propre expérience et ta propre vision de la grossesse, à la limite de l'insulte envers les femmes qui ne font pas ce que tu considères être le meilleur comportement. Alors non, je ne pense pas que tu connaisses bien les problèmes DES femmes. Enfin, à aucun moment je n'ai dit que cette situation n'était pas très problèmatique pour l'employeur.

C'est peut-être justement parce que l'auteur attend un enfant qu'elle recherche du travail. Et c'est justement pour les femmes enceintes qu'il est plus difficile d'en trouver. Ou peut-être n'en est-elle pas au courant depuis longtemps, c'est aussi une hypothèse. Trois mois pour une grossesse, c'est rien, visuellement.

Donc en gros c'est soit elle avorte pour trouver du boulot, soit elle garde son bébé et elle accouche sous les ponts ? (En exagerant un peu, mais en général, quand tu cherches un job, c'est que t'en a besoin pour vivre ...) Elle n'était peut être pas au courant de la situation de l'entreprise ! Je ne comprends pas la haine que vous déversez sur cette femme.

Pourquoi ne devrais t-elle pas être fière d'être enceinte ?