J’ai connu une situation identique quand j’ai annoncé à un de mes employeurs (saisonnier) que je partais ailleurs, à la fin de mon CDD. J’étais quelqu’un d’immature et beaucoup trop lente pour suivre la cadence. Bref, ces gens là sont des connards qui sont incapables de (bien) gérer une équipe.

J'ai déjà vu des burnes monumentales décrocher des gros contrats... Parfois c'est juste que l'entreprise propose ce que l'autre entreprise recherche et pour avoir le contrat suffit d'un rien.

Si c'était le seul contrat en 10 ans aussi 😄

laissez votre patronne dire . on verra si ils pourront gérer le contrat . Avoir un contrat d'une grande firme industrielle c'est bien , mais il faut pouvoir faire ce qui est indiqué en temps et en heure tout en se pliant à leur demande . j'ai comme l'impression que votre patronne à l'air de quelqu'un qui n'hésite pas à s'attribuer le mérite de ceux qui ont bossé pour ce contrat ( vous et ceux qui ont participé à l'obtention du contrat )

ça me rappelle une boîte où j'ai travaillé. On arrêtait pas de nous dire qu'on était pas indispensable qu'on pouvait aller voir ailleurs si on était pas content. Sur un service de 4 personnes j'étais la troisième en un mois à démissionner. j'ai été convoqué pour savoir si je ne pouvais pas faire un mois de plus. mon nouveau contrat ne démarréait qu'en septembre (apprentissage pour reprendre des études) et je partais fin juillet. techniquement j'aurais pu mais vu qu'on nous considérait comme moins que rien on nous avait bien fait comprendre que même le stylo avait plus de valeur que nous autant dire que je leur ai dit bye-bye très en étant très contente. ben oui à force de traiter les gens comme moins que rien il faut assumer les départs et espérer que le boulot se fasse comme par miracle tout seul.

Pas bonne mais ne t'a pas licenciée ... .L'hypocrisie habituelle quoi ...