Tous les patrons ne sont pas à la même enseigne. Tous le monde n est pas Bill Gates

Ha si, c'est bien connu, tous les patrons roulent en Ferrari, partent en vacances tous les mois, n'en branle pas une et ne savent pas quoi faire de leur argent...

#22, tu te trompe, il y en a qui se contentent d'une Porsche.

#13 C'est le genre de mentalité idiote que les français aiment bien avoir (merci d'ailleurs à certains partis politiques que je ne citerai pas de passer leur temps à raconter aux français que les patrons sont des pourris). Les patrons millionnaires qui passent leur journée à glander au bureau et qui ne pensent qu'à exploiter leurs employés ne sont qu'une minorité et ne sont en aucun cas représentatifs des patrons, mais bizarrement les media font comme s'il n'existait que ceux-là. Le patron moyen travaille beaucoup, bien plus que ses employés, et ne gagne pas tant que ça, il se sert dans ce qu'il reste après avoir payé ses employés et toutes les taxes, et dans une entreprise petite ou moyenne ce n'est pas des mille et des cent. Il ne prend que très rarement des vacances (certains patrons n'en prennent jamais, ils ne peuvent tout simplement pas se le permettre car cela ferait couler leur entreprise). Et au moindre problème, ils sont responsables de ce qu'il se passe dans leur entreprise aux yeux de la loi. Même les patrons riches travaillent (ou a travaillé) beaucoup, bien plus que le français moyen, donc quelque part sa richesse il l'a méritée et ne l'a pas volée. Un patron devenu riche a probablement connu l'enfer pendant plusieurs années de sa vie qu'il a intégralement consacré à son entreprise et pendant lesquelles il n'avait plus de vie personnelle. Et pour un qui devient riche, beaucoup ne le deviennent jamais vraiment, sans parler de ceux qui font faillite. Bref, il serait bien de se renseigner un minimum sur les patrons avant de les traiter de pourris gâtés et fainéants. Cette mentalité est l'une des raisons pour laquelle l'économie en France décline. Les entrepreneurs qui pourraient faire quelque chose sont détestés, on les traite d’esclavagistes et de profiteurs, et on cherche à la faire disparaître. Et bien ils vont finir par disparaître, mais les sous du pays disparaîtront avec eux.

Coryferus il en avait gros sur la patate.

Coryfeus, je suis d'accord avec toi, cependant je remarque que beaucoup de patrons comme tu décris une fois à la retraite cèdent le buisness aux enfants qui sont eux souvent pourris gâtés et changent BEAUCOUP de choses dans l'entreprise. J'ai l'exemple d'un ami qui travail comme commercial dans une concession automobile de luxe, le patron était un homme comme tu décris courageux bosseur etc... on ne fait pas d'une petite concession une concession de luxe en un claquement de doigt toute manière, problème il à cédé à son fils l'entreprise et sa fille est gestionnaire compta (avec juste un cap coiffure en plus...), résultat les enfants on sucrés toutes les primes, promus des amis à eux et pas les meilleurs vendeurs, la fille commande chez des fournisseurs en gros que si elle est intéréssée par les cadeaux qu'ils donnerons (mixeur etc...). Bref c'est comme en politique ça reste en famille, la branche du début est généralement bonne mais après il y a les surprotégés pourris gâtés qui ne connaissent rien à la vie :)

#96 C'est à croire qu'à passer tout son temps à bosser, il en aurait oublié d'éduquer correctement ses enfants ... En ce qui concerne les critiques, il ne faut pas confondre "patron" et "chef". Il y a pas mal de branleurs supérieurs hiérarchiques dans les grosses structures qui ont obtenu leur poste grâce à leur grande gueule plus que par leurs compétences. Ce qui explique en partie le ressentiment. Les (petits) patrons en effet mettent en général beaucoup sur la table pour parvenir à faire vivre leur boîte. Ce qui n'empêche pas d'avoir des projets mal ficelés parfois. Si 50% des sociétés créées ferment boutique après 3 ans, ce n'est pas uniquement la faute à pas de chance.

Une partie de paintball pour se défouler un peu ?

#14 : Excellente idée. Quand j'étais chef d'atelier, à un moment la situation était devenue un peu tendue, j'avais convoqué tous les techniciens un matin à 11h30 pour une réunion de débrief, mais en réalité, j'avais organisé un barbecul avec toute l'équipe (dont le patron), ça a fait beaucoup de bien au climat professionnel pendant quelques temps ;-)

Je comprends que ton idée était bonne, organiser un barbecul ne peut que détendre l'atmosphère. : )

Je dirais plutôt que dans un premier temps, ça l'a tendrait encore plus... Bon, bien sûr ça dépend des employés... ?

ARGH, correcteur orthographique de m*rde... La, pas l'a, bien évidemment. Désolée pour le double com, impossible d'éditer è_é

C'est beau le monde de Oui-oui. Pour engager d'autres personnes encore faudrait-ils licencier les précédentes. Je pense que t'as pas idée de ce que ça représente...

ou revendre ta société....