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Commentaires
Scénariste chez Canal + ?
C'est ça ou la radiation : fonce ! C'est quand même le pompon : incroyable
Oui, je sais bien que les licenciements arrangés, ça existe. Mais dans ce cas, la boite ne réembauchera pas le salarié deux mois après.
Il y a quelques temps mon fils avait trouvé un travail, temporaire malheureusement. il s'est vu radié de pôle emploi parce qu'il ne s'était pas présenté à un entretien alors qu'il les avait prévenu. il fallait qu'il perde une journée de travail pour aller raconter des conneries à un gratte papier incompétent sans cervelle et sans état d'âme. triste pays que la France.
Un licenciement en bonne et due forme, ça coûte la peau du fion à l'employeur. Donc je ne vois pas pourquoi un employeur accepterait cela. En revanche, ça fait plusieurs années déjà que la rupture conventionnelle existe, et ça permet notamment de toucher le chômage. Quel intérêt d'un "licenciement arrangé" quand on peut avoir la même chose sans les inconvénients d'un licenciement pour l'employeur ou d'une démission pour le salarié ??
C'est moi l'auteur de cette VDM et je vais préciser : -J'ai été licencié pour trop de personnel. -J'ai eu le poste. sur ce bonne vacances
Finalement ton conseiller aura eu raison haha, par contre je trouve ça étonnant... (que tu ai eu le poste à nouveau et non qu'il ai eu raison :D)
Je ne comprends pas ... L'entreprise te licencie parce qu'il y a trop de personnel pour au final faire de l'embauche ?...
Mais le fait d'avoir été licencié pour faute grave est-ce que ça ne fait pas mauvais genre envers le futur employeur ? Je veux dire, est-ce que ça ne risque pas de nous porter préjudice par la suite ? Mince, j'ai eu un bug. Ce commentaire était censé être en réponse au #55... Pardon.
Au moins il t'envoie des annonces a toi !
Mots-clés
"Mouahahah je suis de retour !!"
Peut-être bien qu'un jour il finira par faire trouver un job ?