#11 : en effet, mais si il n'y a pas eu de "semonce" en amont c'est que soit : - le stagiaire ne brillait pas - il en avait strictement rien à foutre du stagiaire présent.

pat' : +2 (pour ne pas dire +1)

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Ha ha ha!!! Ca me rassure, lundi je me suis faite virer de mon stage en clinique vétérinaire. Non pas que je travaille mal, j'ai déjà bossé avec des vétos réputés mais juste parce que Môôôsieur a ses humeurs et qu'il a changé d'avis subitement, pouf, comme çà... Durée prévu de ce stage : 2 mois ; durée réelle : 3jours et demi... Ah ces patrons ^^ Perso, j'hésite entre laisser couler et lui faire des ennuis car c'est interdit de casser un contrat sans raisons valables. Vraiment dur parfois la vie de stagiaire. Je compatis et grosse VDM pour toi!

#15: Quel contrat... Un contrat de stage? mais lol quoi

#16: Une convention tient lieu de contrat il me semble... Chacune des partie signe et s'engage à respecter un certain nombre d'obligations. Donc s'il y a rupture de la convention, ça doit effectivement être considéré plus ou moins comme une rupture de contrat. Bien que je ne sache absolument pas ce qu'il peut advenir dans ce cas... Il me semble que dans la mienne, il n'y a rien de mentionné en cas de rupture... juste un truc comme le fait que ça doit être notifié à toute les parties et que la rupture de la convention doit être motivée je crois...

#15 => ca s'appelle une convention en général, et une convention est bel et bien un contrat (généralement à 3 parties, toi, l'entreprise et ton école)

What else?

Ca dépend, si c'était un stage d'observation, je vois pas c'que tu pourrais leur apporter ^^ par contre si c'etait une mission, bah TLBM :p #17 j'envoie règulièrement des personnes en stage et si le boss décide qu'il ne veut plus du stagiaire, ça s'arrête là parce que l'organisme de formation ne veut pas prendre le risque de se "fâcher" avec les chefs d'entreprise. Donc s'il y a rupture, c'est tant pis pour le stagiaire qui n'a plus qu'à chercher autre chose...

j'ai foiré un stage dans le passé (y a 10 ans, on s'en remet, ça va :-) ). Le maître de stage s'est contenté de faire un retour extrêmement négatif à mes profs - et, si sur le moment je l'ai très mal pris, 10 ans après je dois bien admettre qu'il avait parfaitement raison. Ton patron est dur, et le formuler comme ça est assez odieux (pour ça, VDM validée). Mais s'il te dit ça, ravale ta fierté et ton mécontentement et, s'il ne l'a pas fait, demande lui d'expliquer: qu'attendait-il que tu n'as pas fait, comment aurais-tu dû, selon lui, réagir, etc... Ce sont des baffes qui font chier, qui font mal et qui piétinent l'égo. Il vaut mieux se les prendre sur un petit stage (deux mois, ce n'est pas très long) que sur une période d'essai ou une première embauche. Et en tirer les leçons: même si ton patron est un connard, ce qui n'est pas exclu, c'est toujours très instructif de savoir ce qu'on a mal fait et ce qui a été mal perçu. Bon courage pour le prochain stage.